人力资源外包服务

精心设计的人力资源战略能够通过培养和留住人才来实现公司增长目标的路线图。 战略计划涵盖执行价值主张，人员发展策略，实施计划，人力培养时间表等。

• 新员工入职流程.  一个精心设计的入职流程能有效的让新员工领悟到公司的工作期望，态度和文化，以便快速为新工作做好准备。入职培训计划可以全面涵盖长期保留好员工的目标，也可以是每个行业的“同类最佳”培训计划。整个过程包括必要的就业前检查; 准备录取通知书，入职简报和人力资源文件处理程序。
• 管理劳资关系，人力资源政策和流程。 在员工手册中实施人力资源政策，管理劳动合同和维护员工关系。
• 人力资源数据管理和人员记录保存。
• 采购关键人力资源服务，包括工资管理系统，福利管理以及额外的医疗和人寿保险

人力资源咨询服务可以是一次性项目，也可以是长期保留咨询项目。 巍星的人力资源咨询团队都是各主要行业的知名领导者。人力资源咨询和咨询项目的范围通常由单独的协议制定，也以此作为费用的基础。

招聘可以是执行和非执行职位，永久或临时人员配置。 招聘工作范围包括求职者搜索，背景筛选，客户前访谈筛选和招聘管理。